פסק-דין בתיק ס"ע 34625-08-10

1. בפני בית הדין תביעת התובעת, אשר לגרסתה בזמן חופשת הלידה נודע לה כי לא תושב לעבודה, להפרש פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר ינואר, פברואר 2010, הבראה, חופשה, חגים, פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים  ופיצויים על פיטורים שלא כדין.
2. הנתבעת טענה כי הוצע לתובעת לשוב לגן אחר באותו מכלול וכי התובעת לא פוטרה.
3. הצדדים נתנו לבית הדין סמכות לפסוק לפשרה  ללא הנמקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט. התובעת בהודעה מיום 20/2/12 והנתבעת  בהודעתה מיום  28/2/12.
4. התובעת עבדה בנתבעת מיום 1/10/08 ועד 25/9/09. שבועיים לפני סיום חופשת הלידה נתברר לה כי אינה ממשיכה באותו  גן.
5. הצדדים חלקו על הנסיבות של השתלשלות העניינים. לוח הזמנים מצביע כי עוד לפני סיום חופשת הלידה ביקרה במעון ונתברר לה כי יש ספק בהקשר למסגרת עבודתה בשובה מחופשת הלידה. התובעת היתה אמורה לחזור למשרתה ביום 1/1/10.
6. בפסיקה לפשרה זו נטלו בחשבון כתבי הטענות , המסמכים שהוצגו, כל העדויות שניתנו ואף החקירות הנגדיות, ומה שנחשף בהם. כמו כן נלקחה בחשבון פסיקתו של בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לחוק עבודת נשים וכן למדיניותו לעניין פיצוי וחישוב הפיצוי המתייחס בין היתר לתקופת העבודה, לסיבות הפסקת העבודה וכדומה.
7. לאחר ששקלנו את כל השיקולים כאמור לעיל, ואת חקירתם הנגדית של כלל העדים, מצאנו כי על הנתבעת לשלם לתובעת סך כולל של 30,000 ש"ח. סכום זה ישולם תוך 30 יום. אם לא ישולם במועד ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום 1/1/10 ועד ליום התשלום בפועל.
8. כמו כן תשלם הנתבעת שכ"ט עו"ד בסך 4,000 ש"ח. סכום זה ישולם תוך 30 יום. אם לא ישולם במועד ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד ליום התשלום בפועל.

ניתן היום,  כ"ד  אדר תשע"ב, 18 מרץ 2012, בהעדר הצדדים.